Como calcular a retirada de Pró-labore?

Por: Já Calculei | Data: março 1, 2021

O valor da retirada de pró-labore pode ser definido pelo proprietário da empresa, desde que respeitado o valor mínimo, correspondente a 1 salário mínimo.

No entanto, existem alguns aspectos, dicas e orientações que você pode considerar na hora de definir o seu pró-labore. Confira na sequência!

O que é pró-labore?

Pró-labore é uma expressão originada do latim que significa “pelo trabalho” ou “pela obra”.

No contexto empresarial, o termo está relacionado com a remuneração que os sócios de uma empresa recebem pelo trabalho que desempenham na gestão e administração do negócio.

Aqui estão alguns pontos importantes sobre o pró-labore:

Natureza obrigatória: Nem todos os sócios são obrigados a receber pró-labore. Apenas aqueles que efetivamente trabalham na empresa e têm essa remuneração estipulada em contrato têm direito a ele.

Valor: O valor do pró-labore é definido no contrato social da empresa ou em acordos entre os sócios.

Encargos: Sobre o pró-labore, assim como sobre salários, incidem encargos trabalhistas e previdenciários.

Diferença entre pró-labore e distribuição de lucros: Enquanto o pró-labore é uma remuneração pelo trabalho, a distribuição de lucros é uma partilha do resultado positivo da empresa entre os sócios.

Importância contábil: O pró-labore deve ser contabilizado corretamente, pois impacta tanto a apuração de resultados da empresa quanto a base de cálculo de diversos tributos.

Como calcular a retirada de pró-labore?

Definição em contrato social: O primeiro passo é verificar se há alguma definição sobre o pró-labore no contrato social da empresa. Algumas empresas estipulam o valor ou a fórmula de cálculo no próprio contrato.

Análise do mercado: Uma prática comum é analisar o que o mercado está pagando para funções semelhantes em empresas similares. Isso pode ser feito por meio de pesquisas salariais ou consultando profissionais do setor.

Capacidade financeira da empresa: É essencial garantir que a empresa tenha capacidade financeira para pagar o pró-labore estipulado, sem prejudicar o fluxo de caixa ou a capacidade de investimento.

Considere os encargos: Lembre-se de que sobre o pró-labore incidem encargos trabalhistas e previdenciários, como por exemplo, a contribuição ao INSS, que é de 11% sobre o valor do pró-labore para o sócio.

Reavaliação periódica: Dada a natureza dinâmica dos negócios, é aconselhável reavaliar o valor do pró-labore periodicamente. Fatores como o crescimento da empresa, alterações no mercado ou mudanças nas responsabilidades dos sócios podem justificar ajustes no valor.

Ao definir o pró-labore, é muito importante considerar tanto a contribuição real do sócio para o negócio quanto a capacidade financeira da empresa.

Por sua vez, também é importante considerar que o pró-labore não deve ser confundido com divisão de lucros, que é um pagamento adicional que pode ser feito aos sócios com base no desempenho financeiro da empresa.

Para saber mais, definir um valor e calcular a retirada de pró-labore com o apoio de especialistas, você pode contar com o time da Já Calculei Contabilidade.

A Já Calculei atende empresas de todos os portes e partes do país, levando o que há de melhor em serviços contábeis para os nossos clientes.