Salário Líquido, você sabe o que é e como calcular? A conferência de folha de pagamento e o cálculo do salário líquido é um desafio para muitas pessoas.
Você também possui dúvidas em relação ao cálculo do salário líquido? Se a sua resposta foi “SIM”, não se preocupe. Nesse conteúdo, vamos tirar definitivamente todas as dúvidas sobre o assunto.
Salário Líquido é o valor que um funcionário efetivamente recebe como contribuição pelos serviços prestados durante determinado mês.
O adjetivo “líquido”, está relacionado ao fato do valor em questão ser livre de deduções e impostos, diferentemente do salário bruto, que sofre desconto da contribuição para o INSS, dentre outras deduções.
Para encontrar o valor do salário líquido de um funcionário, basta utilizar a seguinte fórmula matemática: Salário Bruto – Descontos = Salário Líquido.
Qual a diferença entre salário líquido e salário mínimo?
No momento de publicação deste artigo, o salário mínimo nacional correspondia a R$ 1.212,00. Esse é o valor mínimo que uma empresa pode pagar para seus funcionários, e também o valor mínimo das aposentadorias pagas pela Previdência Social.
Muitos acreditam que salário mínimo e salário líquido são termos sinônimos, quando na verdade não são.
Na prática, os trabalhadores que recebem 1 salário mínimo, contam com um salário líquido ainda menor que o valor definido pelo governo, em função dos descontos sobre a folha de pagamento.
De acordo com a legislação em vigor, trabalhadores CLT que recebem 1 salário mínimo mensal, precisam contribuir com 7,5% dos seus vencimentos para o INSS.
Considerando o salário mínimo atual, essa contribuição equivale a R$ 90,90.
Sendo assim, temos que o salário líquido de um funcionário que recebe 1 salário mínimo e não teve outros descontos em folha, será de R$ 1.121,10.
Agora ficou mais fácil compreender o conceito de salário líquido, não é mesmo? É por isso que os trabalhadores em geral, costumam receber nas suas contas bancárias, um valor abaixo da remuneração acordada com os seus empregadores.
Como chegar ao valor do salário líquido?
Você já sabe o que é salário líquido e conhece a diferença entre salário líquido e salário mínimo. Sendo assim, é hora de conhecer outros descontos que podem incidir sobre a remuneração de um funcionário e descobrir como chegar ao valor do salário líquido.
1.Contribuição Previdenciária (INSS)
A Contribuição Previdenciária é obrigatória e incide sobre a remuneração de todos os trabalhadores brasileiros, influenciando diretamente no valor do salário líquido.
O valor da contribuição é proporcional a remuneração dos funcionários, podendo variar de 7,5% a 14% no caso dos trabalhadores CLT, confira a tabela:
| Salário (de) | Salário (até) | Alíquota |
| Até R$ 1.212,00 | R$ 1.212,00 | 7,5% |
| R$ 1.212,01 | R$ 2.452,67 | 9% |
| R$ 2.462,68 | R$ 3.679,00 | 12% |
| R$ 3.679,01 | R$ 7.087,22 | 14% |
Para quem não sabe, os empregadores são obrigados por lei, a realizar esse desconto na folha de pagamento dos seus funcionários.
No entanto, em contrapartida, os trabalhadores podem se beneficiar da aposentadoria e demais benefícios concedidos pelo INSS, como por exemplo, o auxílio doença.
2.Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF)
O Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), incide sobre a remuneração dos trabalhadores, cuja remuneração mensal é superior a R$ 1.903,98.
As alíquotas do IRPF, variam de 7,5% a 27,5% sobre a remuneração dos trabalhadores, sendo considerada, uma das principais fontes de arrecadação do Governo Federal.
Confira a tabela do Imposto de Renda Pessoa Física:
| Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
| Até 1.903,98 | Isento | Isento |
| De 1.903,99 até 2.826,65 | 7,50% | R$ 142,80 |
| De 2.826,66 até 3.751,05 | 15% | R$ 354,80 |
| De 3.751,06 até 4.664,68 | 22,50% | R$ 636,13 |
| Acima de 4.664,68 | 27,50% | R$ 869,36 |
Portanto, se você receber mais de R$ 1.903,98 por mês, seu empregador será obrigado a descontar a contribuição para o IRPF do seu pagamento, influenciando diretamente no valor do seu salário líquido.
3.Vale-Transporte
A CLT determina que os empregadores devem fornecer vale-transporte para custeio dos deslocamentos dos seus funcionários, no trajeto casa x trabalho e trabalho x casa.
No entanto, o que nem todo mundo sabe é que um percentual de 6% do vale-transporte pode ser descontado da folha de pagamento dos funcionários, influenciando diretamente no valor do salário líquido.
4.Pensão Alimentícia
Outro desconto muito comum nas folhas de pagamento e que, portanto, influencia no valor do salário líquido, é o desconto para pagamento de pensão alimentícia.
No caso de pais que moram separados, a justiça pode determinar que uma das partes deposite mensalmente o pagamento de um determinado valor a título de pensão alimentícia.
Por sua vez, para evitar atrasos e problemas com o pagamento, os juízes costumam determinar que as empresas efetuem esse desconto diretamente na folha de pagamento do funcionário.
Quanto ao percentual do desconto ou o valor da pensão, cabe ao juiz e não ao funcionário ou empregador determinar.
5.Empréstimos Consignados
Muitas empresas permitem que seus funcionários contratem junto aos bancos empréstimos com desconto em folha de pagamento, os chamados empréstimos consignados.
Esse tipo de empréstimo costuma ter juros mais baixos, pois o banco tem a certeza que receberá em dia o valor das parcelas, uma vez que o mesmo deverá ser descontado diretamente sobre a folha de pagamento por parte das empresas.
Sendo assim, o funcionário que contratar um empréstimo consignado em folha de pagamento, verá o desconto das parcelas mensais diretamente no seu recibo de pagamento.
Como calcular o valor do salário líquido?
Você já sabe o que é salário líquido e conhece os principais descontos que incidem no salário dos funcionários.
Sendo assim, é hora de descobrir como calcular o valor do salário líquido. Não existe muito mistério, basta utilizar a fórmula que apresentamos no início do conteúdo:
Salário Bruto – Descontos = Salário Líquido
Sendo assim, basta pegar o valor do salário bruto, diminuir os descontos e encontrar o valor do seu salário líquido.
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