Você sabe como funcionam as coberturas do plano odontológico contratado na sua empresa? E, mais do que isso, você tem ideia de quais são as opções disponíveis no mercado?
Entender essas questões, sem dúvida, é vital para garantir que seus funcionários estão sendo bem assistidos e seu negócio não está jogando dinheiro fora!
Afinal, diante de um cenário cada vez mais competitivo, oferecer benefícios que estão à altura dos serviços prestados por seus colaboradores e economizar escolhendo um plano com preço justo é decisivo para o sucesso.
Portanto, no post de hoje, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre como funcionam as coberturas dos planos odontológicos e qual a importância de contratar aquele que mais se adequa às necessidades da sua empresa.
Confira!
Primeiramente, o que é um Plano Odontológico?
Antes de entender sobre as coberturas do plano odontológico ideal para o seu negócio, é necessário saber o que é e como funciona esse serviço.
Resumidamente, um plano odontológico, de acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde) é um plano privado de assistência à saúde que compreende todos os procedimentos listados no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde.
De tal forma, estão inclusos nos planos serviços como exames clínicos, radiologia, prevenção, consultas, endodontia, periodontia e cirurgia.
Embora muitas empresas acabem negligenciando a saúde bucal, vale ressaltar que isso não deve ser feito, sob nenhuma hipótese. Afinal, existe uma infinidade de doenças que começam na boca e comprometem o corpo inteiro.
Ao contar com um plano odontológico, os colaboradores da sua empresa ficam livres de:
- Cáries;
- Mau hálito;
- Gengivite;
- Aftas;
- Periodontite;
- E outras doenças.
Pagando um valor mensal, os beneficiários sentem-se estimulados a frequentar o dentista assim que surge o primeiro sinal de desconforto, o que é extremamente importante para evitar complicações.
Através da prevenção e de tratamentos precoces, a saúde dos dentes e da boca, de modo geral, é assegurada, não sendo preciso gastar com processos mais caros e dolorosos.
Qual a importância de contar com um Plano Odontológico?
Além de tudo o que já citamos, oferecer a assistência odontológica aos seus colaboradores já não é mais um diferencial nas organizações. Ou seja, o benefício já é considerado o mínimo.
Logo, se você quer que sua marca se destaque e que os melhores talentos do mercado façam parte do time, é imprescindível contratar um plano odontológico realmente satisfatório.
Cada vez mais, as pessoas tomam consciência do quanto é importante consultar um dentista sempre que necessário.
Com o acesso facilitado à informação, todo mundo já sabe, por exemplo, que pacientes com problemas crônicos, como gengivite ou doença periodontal avançada, têm maior risco de desenvolver doença cardíaca.
Isso porque, as bactérias associadas à periodontite estão na boca e podem entrar na corrente sanguínea, se fixando aos vasos sanguíneos.
Em outras palavras, ter uma saúde bucal precária ou diagnósticos tardios podem trazer sérias consequências!
Ainda que não exista nenhuma inflamação aparente na gengiva, a higiene bucal inadequada e a placa acumulada podem resultar em doença periodontal.
Com isso, a bactéria também pode atingir a corrente sanguínea, aumentando o nível de proteína C reativa e elevando as chances de problemas cardiovasculares, incluindo AVC.
Como funcionam as coberturas de um Plano Odontológico?
Agora sim, chegamos ao ponto alto deste conteúdo: as coberturas do plano odontológico!
Normalmente, os convênios odontológicos cobrem diversos procedimentos, sejam eles de baixa, média ou alta complexidade.
Sendo assim, listamos os tratamentos que, geralmente, são cobertos pela maioria dos planos.
Veja a seguir:
1. Procedimentos de baixa complexidade
- Consulta e avaliação dos dentes e da saúde bucal;
- Tratamentos de cáries e restaurações;
- Aplicação de flúor;
- Remoção de tártaro;
- Polimento coronário.
2. Procedimentos de média complexidade
- Curativos e suturas;
- Colagem de fragmentos;
- Tratamento e até cirurgia de gengiva.
3. Procedimentos de alta complexidade
- Tratamento de canal (endodontia);
- Extração de dentes (exodontia);
- Cirurgias de pequeno porte;
- Biópsias para exames;
- Radiografias;
- Exames laboratoriais.
É importante ressaltar que antes de fechar negócio com uma operadora, é fundamental verificar se o plano cobre atendimentos emergenciais de pronto socorro, preferencialmente 24h.
Este é um procedimento variável dentre as coberturas e, por isso, é preciso prestar atenção no contrato!
Qual o prazo máximo de carência estabelecido pela ANS?
De acordo com a agência reguladora dos planos de saúde — incluindo, é claro, os odontológicos —, a ANS, os prazos máximos estabelecidos quanto à carência dos planos são:
- 24 horas: para procedimentos de urgência e emergência;
- 30 dias: para consultas, diagnósticos, odontologia preventiva, profilaxia e radiologia;
- 60 dias: para procedimentos de dentística, ortodontia, cirurgias e tratamentos para disfunção da articulação temporo-mandibular;
- 90 dias: para periodontia e endodontia;
- 180 dias: para próteses.
Em caso de doenças ou lesões preexistentes, a carência máxima pode ser de até 24 meses, dependendo da sua complexidade.
Também é importante frisar que os prazos mencionados são máximos, ou seja, cada operadora de saúde pode reduzir o período. Ou, se for o caso, não exigir carência, devendo o contrato apresentar tal informação.
Por isso, mais uma vez, vale reforçar a importância de ficar atento às condições que estão sendo propostas pelos planos de cada empresa, tendo em vista que cada uma possui suas particularidades.
Por que as empresas devem contar com Plano Odontológico?
Para terminar, depois de entender como funcionam as coberturas do plano odontológico e os prazos de carência, pode ser que você ainda tenha dúvida quanto à relevância desse benefício.
Apesar do assunto já ter sido tratado, nunca é demais enaltecer as vantagens de oferecer, aos seus colaboradores, o acesso aos serviços odontológicos.
Portanto, anote aí mais algumas vantagens de contratar um plano de saúde bucal:
- Tem baixo custo para a empresa, sendo bastante valorizado pelo funcionário;
- Aumenta a satisfação e a produtividade dos colaboradores;
- Evita afastamentos por problemas de saúde;
- Melhora a autoestima dos colaboradores, o que reflete na produtividade;
- Pode ser abatido no Imposto de Renda da empresa.
De tal modo, comece a cuidar da saúde dos seus colaboradores o quanto antes e garanta que eles tenham mais qualidade de vida.
Você e eles só têm a ganhar! E se não quiser correr riscos, escolha uma empresa com credibilidade no mercado.
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